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人员发展
培训发展
华瑞制药有限公司以“培训伴随您成长”为目标,致力于创新和发展。我们采用面授与网络相结合的培训方式。保证每位员工每年度都有机会参与至少一次面授培训。同时,员工可以随时随地登录E-learning平台进行学习。
人员晋升
为了给员工在公司发展提供更大的空间和平台,同时鼓励优秀员工长期服务,并为公司核心人才发展计划奠定基础,公司每年三月组织一次晋升评审。
绩效管理
为了更好地实现公司的使命和愿景,在达成公司总体目标的同时体现员工自我价值,华瑞制药绩效管理系统包括年度绩效目标、岗位胜任力和能力发展计划三部分,从结果、行为和发展三个方面对绩效进行科学管理。
人才发展计划
公司通过一系列的发展手段鼓励并支持员工发展其潜力。公司正在推动建立各层级高潜力人才库项目,确保各层级的高潜力人才获得最好的发展。